马杜赖/班加罗尔:印度工程师B. Ramachandran现在更喜欢住在小城市，而不是班加罗尔和金奈等主要科技中心。
疫情爆发后，这位47岁的老人搬到了南部泰米尔纳德邦的一个寺庙小镇马杜赖。他没有离开家乡的计划，他说有机会和年迈的母亲住在一起，同时在纽约的技术服务公司Genpact工作，这是一种“祝福”。
IT公司现在正在向小城市扩张，部分原因是为了利用像Ramachandran这样的工人，并利用更便宜的土地成本、租金和工资。
一些企业已经发现，在二线城市招聘员工更容易了，这与疫情爆发前的情况形成了鲜明对比，当时工人大多从较小的城市流向国内主要的it中心找工作。
IT公司SMI的创始人Selvaganesh mp说:“我和人力资源部过去常常开车去班加罗尔和金奈面试经验丰富的人才，并说服他们搬到马杜赖来。”SMI公司于2023年被中型IT公司happyminds收购。“在新冠疫情之后，等式已经改变，不再需要这样做了。总部位于美国的高知特(Cognizant)和印度的塔塔咨询服务公司(Tata Consultancy Services)、印孚瑟斯(Infosys)、HCLTech和威普罗(Wipro)正进军较小的城市，原因是成本效益、政府激励措施和人才供应充足。
HCLTech在马杜赖有两个办事处，拥有6700名员工。它最初的目标是到2025年拥有5 000名工作人员，由于大流行引起的需求，它超过了这一目标。自疫情以来，该公司还在马哈拉施特拉邦的那格浦尔、南部安得拉邦的维杰亚瓦达和北部北方邦的勒克瑙等二线地区扩大了员工队伍。
行业观察人士说，在全球经济不确定、规模达2540亿美元的印度IT行业正艰难应对销售增长疲软之际，向较小城市转移的趋势有助于企业减少人员流失和削减成本。
德勤(Deloitte)和行业组织Nasscom的一份报告显示，与老牌科技中心相比，这里的员工工资低25%至30%，房地产租金低50%左右。
在大都市之外
作为到2025年将房地产成本削减1亿美元计划的一部分，Cognizant正试图退出金奈的一个主要工厂，尽管它在东部奥里萨邦的布巴内斯瓦尔开设了一个办事处。
Tech Mahindra正在运营一个名为“Nxt”的项目。“城镇”来吸引二线城市的人才，而Wipro则通过“薰衣草项目”(Project Lavender)鼓励员工迁往较小城市的办公室。
据路透社看到的电子邮件显示，Wipro向员工提供两倍于往常的推荐奖金，帮助他们找到西南部喀拉拉邦的高知市和安得拉邦的维萨卡帕特南市的空缺职位。该公司拒绝就此事具体置评。
然而，Wipro表示，它正在二三线城市进行持续投资，并在艾哈迈达巴德、布巴内什瓦尔和古瓦哈蒂等多个新兴城市设立了办事处，以挖掘人才和规模运营。
高知特未对此发表评论，称其季度业绩公布前处于静默期。塔塔咨询公司和印孚瑟斯没有回复寻求置评的电子邮件。公司分散化的趋势损害了对办公空间的需求。仲量联行的数据显示，2023年，科技行业在印度前七大市场中的份额降至20.9%，为10多年来的最低水平。
高纬环球印度及东南亚董事总经理Anshul Jain表示:“IT服务行业确实难以让员工重返办公室。”
这一变化发生之际，邦政府还提供了印花税优惠、土地补贴、电力补贴和其他激励措施，以将就业机会引入小城市。
随着工作岗位向这些城市转移，消费也会随之转移。
“我们看到的是二线城市生活方式的改善，无论是零售、娱乐还是餐饮服务，”贾恩说，并补充说，科技招聘“肯定会刺激经济”。
“因此，如果实验成功，我们在一级市场看到的IT行业乘数效应，也可以在二级市场看到。”
