国际货币基金组织在周三(1月19日)发布的一份报告中总结称，老年工人的大批离去是美国和英国公司面临令人困惑的劳动力短缺背后的“共同线索”。
国际货币基金组织(International Monetary Fund)在其研究中发现，职位空缺和工人从事这些工作的意愿之间的“不匹配”，尤其是低收入职位，也起到了作用，但流行病援助款项并不是让工人离开的一个重要因素。
然而，报告称，在新冠肺炎大流行期间，由于儿童和教育困难，女性袖手旁观的问题是美国独有的问题。
“我们发现，不重返工作岗位的年长员工的参与度较低是共同的线索，也是最重要的因素。不匹配扮演了次要角色，”作者Carlo Pizzinelli和Ippei Shibata在一篇关于研究结果的博客文章中说。
他们表示:“女性就业参与率的下降是美国特有的，但在数量上很重要。”他们指出，截至2021年10月，5岁以下儿童的母亲缺席“占美国就业总缺口的16%左右，与covid - 19之前的水平相比。”
与美国经常宣传的说法相反，研究人员发现，扩大失业援助“只有适度和暂时的效果”。
两国更重要的问题是，“不在劳动力大军中的老年工人比例显著上升”。
作者说，在美国，55岁及以上的工人的出走和提前退休，加上女性工人的“女性离职”，“可能是美国就业差距与新冠肺炎前水平的70%左右的原因。”
在英国，老年员工的缺勤占劳动力短缺的35%。
报告发现，这两个国家都受到了被称为“大辞职”的员工离职潮的冲击，但大多数空缺职位都集中在低工资岗位上。
报告称:“工人可能变得更不愿意从事低技能的工作，传统上，低技能的工作与较低的工资和较差的工作环境有关。”尽管这只是就业差距的一小部分原因。
这组作者说，解决劳动力短缺问题和防止两国经济持续伤痕需要解决疫情，这样工人才能重返工作岗位。
他们还建议“设计良好的培训项目，以减少不匹配的风险。”
在美国，他们呼吁“扩大儿童保育和学前教育的机会”，这是美国总统乔·拜登在立法中推动的措施，但却被搁置在国会。
