亚马逊正面临法国数据保护监管机构CNIL 3200万欧元(约合29亿卢比)的巨额罚款，原因是亚马逊实施了所谓的“过度侵入”系统来监控员工的活动和表现。据彭博社报道，CNIL关注的焦点是亚马逊用于监控员工的跟踪扫描仪。
在周二发布的一份声明中，CNIL对亚马逊监控系统的广泛性表示担忧，强调其规模和强度，将其与传统方法区分开来。监管机构特别指出，扫描仪被广泛用于跟踪员工的活动，引发了对隐私和个人权利的担忧。
除了与员工监控有关的问题外，亚马逊还因其视频监控系统的安全措施不足而被罚款。CNIL决定实施这一重大处罚，突显了其致力于保护个人隐私并确保公司遵守严格的数据保护法规的决心。
作为对罚款的回应，亚马逊对CNIL的调查结果提出了质疑，称它们在事实上是不正确的。在另一份声明中，这家电子商务巨头为其仓库管理系统的使用进行了辩护，声称它们是行业标准，对维持运营安全、质量和效率至关重要。亚马逊强调了这些系统在跟踪库存存储、及时处理包裹和满足客户期望方面的作用。
虽然亚马逊意识到运营监控系统的必要性，但CNIL的担忧引发了更广泛的问题，即运营效率和保护员工隐私之间的平衡。这笔罚款表明，人们越来越关注先进监控技术在工作场所的道德影响，尤其是大规模监控技术。尽管遭到罚款，亚马逊仍表示有意挑战CNIL的决定，保留上诉权。
此外，亚马逊要求管理人员对不遵守“返回办公室”(RTO)政策的员工给予较低的绩效评级。据《商业内幕》报道，这家电子商务巨头采取了严厉的措施，禁止那些未能达到严格的办公室出勤标准的员工晋升。
据内部人士透露，一些亚马逊员工怀疑，该公司异常严格的重返办公室政策是类似于“悄悄解雇”计划的更大战略的一部分。这种说法表明，亚马逊有意为员工创造具有挑战性的条件，鼓励他们自愿离职，最终帮助公司削减成本，而不会面临直接解雇员工的反弹。
